Arbeidsmarktcommunicatie. Hoe zorg je dat de juiste mensen opstaan?

Er zijn speciale bureaus voor arbeidsmarktcommunicatie, maar eigenlijk geldt voor de arbeidsmarkt hetzelfde als voor andere markten: je hebt creativiteit nodig om jezelf te onderscheiden. Het is niet het aanbod dat werknemers doet besluiten om te solliciteren, maar de juiste vraag. Het begint allemaal met een goed idee. Daarin maakt SuperRebel geen onderscheid tussen appels, peren of commercieel talent. Zeker in het geval van aartsenfruit niet.

Wat is de vraag?
Als gateway voor verse groenten en fruit is aartsenfruit nonstopfresh op zoek naar nieuwe mensen. Van magazijnmedewerkers tot commercieel talent. Vooral die laatste groep is een lastige. Als commercieel talent bij aartsenfruit moet je vroeg op. Om 5 uur begint de dag en komen de groenten en fruit uit heel de wereld binnen. Voor sollicitanten blijkt dit een deal breaker. Ze komen in grote getale op advertenties af, maar haken af op het moment dat de arbeidsvoorwaarden en specifiek de werktijden aan bod komen. Dit was voor SuperRebel het moment om de campagne om te draaien en het tijdstip van sollicitatie te vervroegen.

Je kunt niet vroeg genoeg beginnen.
Het inzicht is dat er maar weinig mensen bereid zijn om zo vroeg te beginnen. Dus hebben we een nieuw tijdstip voor het sollicitatiegesprek geïntroduceerd: maandagmorgen tussen 5 en 6 uur. Dit is het moment dat medewerkers starten bij aartsenfruit. Het aantal sollicitaties loopt drastisch terug, maar je hebt als werkgever de zekerheid dat je iedereen die solliciteert bijna blind kunt aannemen. Immers, als je bereid bent om op maandagochtend 5 uur te solliciteren, dan beschik je over de juiste mentaliteit, karakter en goed werkende wekker. Dan komt het met de rest ook wel goed.

Meer idee, minder media.
Naast het feit dat je met een sterk idee de juiste mensen werft, kost het ook minder budget en inspanning om de mensen te vinden. De boodschap dat je niet vroeg genoeg kunt beginnen bij aartsenfruit, is een verhaal dat sneller en makkelijker verteld en gedeeld wordt. Ook daarin maakt een goed en onderscheidend idee het verschil. Op het gebied van online wordt werken we samen met EnoRm.com. Zij zorgen ervoor dat het 'big idea' optimaal wordt vertaald naar online communicatie. Offline zijn de uitingen te zien op billboards rondom de vestigingen. 

Ben je benieuwd wat SuperRebel.com voor jouw merk kan betekenen? Maak dan een afspraak met Renate Ekelhoff (renate@superrebel.com) of Lodewijk Varossieau (lodewijk@superrebel.com). SuperRebel.com ontwikkelt nieuwe merken en revitaliseert bestaande merken. Dat doen we door ontwikkeling van slimme strategische concepten en creatieve ideeën die net een beetje verder gaan. We houden ons bezig met design en advertising. In de breedste zin van het woord. We denken middelen onafhankelijk. Het doel heiligt de middelen. We vergeten nooit dat we worden ingehuurd om betere verkoopresultaten te realiseren samen met onze opdrachtgevers. We zoeken altijd naar de beste balans tussen creativiteit en effectiviteit. Dat doen we voor grote en kleine merken. Nationaal en internationaal. Op het gebied van personeelswerving hebben we campagnes gemaakt voor aartsenfruit, Burger King, Happy Italy, BAS Group, Flexibility Groep, Pro Industry, Wolfram Chain, Moeke, ESJ financial engineering, Kotug Smit en vele anderen. Meestal is het onderdeel van de totale communicatiestrategie. Of het nu gaat om werving van nieuwe mensen of nieuwe klanten, met SuperRebel.com kan je het verschil maken.